【家具企业】家具业快速发展遭遇人才不足

    家具业快速发展遭遇人才不足

房报记者唐作民

目前，家具企业对安装技工培训大多是师傅带徒弟的模式。如果师徒感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。这样的师徒学习方式，谈不上标准化。有的师傅技术并不全面，也不了解行业最新发展方向，存在着诸多技术局限。很多家具企业希望进行系统的育人工作，但家具行业流行的记件工资制，限制了这种系统培训。会干的人不愿教、想学的人没人教。即使有师傅愿意带徒弟，企业也需要承担徒弟在学习期间的人工费用，还要承担师傅教学的时间成本。

行业未来将趋向专业化、正规化。纵观2012年的整体家具市场，一些大品牌企业的销量差别不大。消费者对整体家具品牌的认知度增强，对专业性的要求越来越高，但家具从业人员尚不能满足这个行业发展的需求。整体家具定制行业，从产品设计、生产、销售、安装需要经过多道程序，比较复杂。

但整体家具行业人才不足已经越来越明显，随着 “试水者”不断增多，问题愈加突出，人才缺口也越来越大。整体家具是新兴行业，人才本来就不足，定制化的特性让人才培养周期加长，整个行业已进入 “人才瓶颈期”。

　　高级人才不足是困扰众多企业发展的一大难题。目前还没有专门院校及对口的教育课程来培养这类行业人才，而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉行业特性。因此，整体家具企业要解决人才不足问题，除了自己培养外，就是相互 “挖角”。人才争夺，成了整体家具企业之间一个没有硝烟的战场。

作者：唐作民来源房地产时报)

家具企业jiajuqiye2相关"家具业快速发展遭遇人才不足"就介绍到这里，如果对于家具企业这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对家具企业jiajuqiye2的支持，对于家具业快速发展遭遇人才不足有建议可以及时向我们反馈。

家具企业还要提醒网络不要盲听盲信。家具企业还有 家具品牌家具产业园家具选购企业标准企业俱乐部企业报企业外迁企业发展 知识家具企业家具业人才

瓷砖相关 家具品牌家具产业园家具选购企业标准企业俱乐部企业报企业外迁企业发展,本资讯的关键词:家具企业家具业人才