【家具企业】家具业快速发展遭遇人才不足

    家具业快速发展遭遇人才不足

房报记者唐作民

目前，家具企业对安装技工培训大多是师傅带徒弟的模式。如果师徒感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。这样的师徒学习方式，谈不上标准化。有的师傅技术并不全面，也不了解行业最新发展方向，存在着诸多技术局限。很多家具企业希望进行系统的育人工作，但家具行业流行的记件工资制，限制了这种系统培训。会干的人不愿教、想学的人没人教。即使有师傅愿意带徒弟，企业也需要承担徒弟在学习期间的人工费用，还要承担师傅教学的时间成本。

行业未来将趋向专业化、正规化。纵观2012年的整体家具市场，一些大品牌企业的销量差别不大。消费者对整体家具品牌的认知度增强，对专业性的要求越来越高，但家具从业人员尚不能满足这个行业发展的需求。整体家具定制行业，从产品设计、生产、销售、安装需要经过多道程序，比较复杂。

但整体家具行业人才不足已经越来越明显，随着 “试水者”不断增多，问题愈加突出，人才缺口也越来越大。整体家具是新兴行业，人才本来就不足，定制化的特性让人才培养周期加长，整个行业已进入 “人才瓶颈期”。

　　高级人才不足是困扰众多企业发展的一大难题。目前还没有专门院校及对口的教育课程来培养这类行业人才，而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉行业特性。因此，整体家具企业要解决人才不足问题，除了自己培养外，就是相互 “挖角”。人才争夺，成了整体家具企业之间一个没有硝烟的战场。

(文章来自互联网 源：房地产时报)

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